n hoeverre onderscheid je je tegenwoordig nog als ondernemer, wanneer je een gemeenschappelijke ruimte maakt waar je personeel elkaar kan ontmoeten en een moment van pauze neemt? Sinds het fenomeen thuiswerken sinds 2020 is toegenomen, lijkt ook het begrip individualiteit meer vorm te zijn gaan aannemen op de werkvloer. Verbinding in een team is belangrijk voor allerlei verschillende factoren, waarvan o.a. een goede samenwerking. Maar, in hoeverre lukt het jou als ondernemer om deze verbinding tussen jou en je personeel en team te creëren en vast te houden?
Toename werk individualiteit 2020
“Wanneer thuiswerken, wanneer op kantoor en hoe krijgen vergaderingen vorm?” Het waren verschillende vragen die vier jaar geleden veel onrust op deden roepen bij diverse ondernemers. De navolging van dit thema is nu, in 2024, nog steeds voel- en zichtbaar op de werkvloer. Sommige werknemers zijn vrijheid en positiviteit gaan ervaren in het thuiswerken, daar waar anderen duidelijk het direct mondelinge- en fysieke contact met hun team misten. Wat heeft deze beweging gedaan in jouw team als ondernemer, en hoe kun je, indien nodig, toch terug naar dat moment van verbinding en saamhorigheid?
Team verbinding
Het creëren van een relaxte, huiselijke en rustige setting op de werkvloer is belangrijk om personeel een moment van echte pauze te geven. Een ruimte waar zij kunnen verbinden met elkaar en even over wat anders kletsen dan het werk. Waar de rij rumoerig lang is bij de koffiemachine kantoor en op verschillende banken of aan een grote tafel bijeengekomen wordt. Sommigen zullen het ouderwets noemen, maar statistieken wijzen toch echt uit dat zowel de gezondheid van de bedrijven als van de werknemers een stuk hoger was toen deze ruimtes nog optimaal werden gecreëerd en benut.
De telefoon vrije ruimte
Samen met een team deze ruimte creëren kan, juist in deze tijd, weer motivatie geven aan personeelsleden om vaker naar kantoor te komen en in de pauze met collega’s te verbinden. Heb je als ondernemer ooit al eens aan een "telefoonvrije ruimte” gedacht? Niet alleen tijdens het werken, maar ook voor momenten waarbij een team wordt uitgenodigd om met elkaar in gesprek te gaan in plaats van met hun schermpje. Samen met je team om tafel en in kaart brengen waar de behoeften liggen kan de eerste stap zijn. Sinds vier jaar neemt de individualiteit toe en waar dit zijn voordelen heeft, mag dit het werkplezier en vooral de resultaten niet wegnemen. Breng de samenhorigheid in een team terug en je ziet vanzelf de werkprestatie verbeteren!
