an de ontwikkeling van het stadskantoor in Hengelo tot huisvestingsprojecten voor de politie. Kleissen Bouwmanagement en Advies zorgt al ruim 27 jaar voor de begeleiding van bouwprojecten door heel Nederland, bij diverse opdrachtgevers. Begeleiding en advies vanaf het nulpunt tot echt de puntjes op de i. Drie jaar geleden nam Michiel Vos samen met Koen Schage het bedrijf over van Frank Kleissen. “Ik heb geen seconde spijt gehad van deze keuze; het maakt mijn werk nóg mooier”, vertelt Michel.
Gauw na de overname ontstond de coronacrisis, wat voor iedereen een spannende tijd was. “Natuurlijk ook voor ons; we wisten niet wat we moesten verwachten. En zeker niet omdat we net allebei in een nieuwe rol zaten. Maar, omdat wij het al gewend waren om flexibel en op afstand te werken, heeft de crisis niet in ons nadeel gewerkt. Sterker nog: we konden nóg effectiever te werk gaan door vergaderingen ook digitaal te doen. Eerder waren we veel tijd onderweg omdat onze opdrachtgevers verspreid over heel Nederland zijn gevestigd.”
“Wij realiseren dromen van een ander; zo mooi om te doen!”
Wat het werk zo leuk maakt? “Zowel de taken in het projectmanagement en de diversiteit aan opdrachtgevers als de verantwoordelijkheden die ik nu heb als eigenaar. Het stukje projectmanagement komt voort uit de passie waarmee ik ooit aan dit werk ben begonnen: het realiseren van de dromen van een ander. Dat is zo mooi om te doen”, vertelt Michel enthousiast. “Mensen leggen eigenlijk een hele droom bij ons in handen om ervoor te zorgen dat het gerealiseerd wordt; dat hele proces verzorgen wij. Het gaat dan vaak om projecten waar we zo’n 2 à 3 jaar mee bezig zijn. Als het dan afgerond is, geeft dat zo veel voldoening!”
Iedereen is gelijk
Als eigenaar hebben wij nu de verantwoordelijkheid om goed voor het personeel te zorgen. Dat staat dan ook stipt op één. Iedereen heeft veel aandacht voor elkaar en we runnen dit bedrijf met z’n allen. We proberen een zo open mogelijke bedrijfscultuur te creëren waar iedereen alles tegen elkaar kan zeggen. Er heerst dus zeker geen hiërarchie. We vinden het belangrijk dat de mensen op hun plek zitten en ook zorgen we ervoor dat de voorwaarden in het bedrijf goed zijn. Iedereen is gelijk aan elkaar, heeft eigen verantwoordelijkheden en die dragen en voelen ze ook. Dat maakt dus ook dat iedereen even belangrijk is. Iedereen is gelijk. Het belangrijkste aan het ondernemer zijn is een bedrijf hebben waar je fijn kunt werken. Waar iedereen fijn kan werken. En dat je lol hebt in wat je doet. Zorg daarom dat je het altijd samen doet; dat geeft voor iedereen werkplezier en de mooiste resultaten. Daarmee kom je het verst!”
